DESCRIPTION DU POSTE
- Maintenir et augmenter la notoriété du comité paritaire au sein du réseau des entreprises, des salariés et des différents intervenants stratégiques tel que les centres de formation professionnelle et les organismes gouvernementaux;
- Développer des partenariats basés sur la confiance et la collaboration tout en contribuant au développement d’une culture de valorisation des métiers de l’industrie automobile;
- Effectuer des diagnostics quant aux besoins de formation et élaborer des stratégies et des activités visant à répondre aux besoins identifiés;
- Faire évoluer l’offre de formation ainsi que l’amélioration des compétences au sein des entreprises et salariés assujettis du secteur de l’automobile et ce, en vue d’assurer la pérennité des entreprises sous la juridiction du comité paritaire;
- Participer à l’élaboration d’outils et de plans d’actions reliés aux activités de formation continue et de développement des compétences;
- En fonction des besoins de formation identifiés, planifier, organiser, diriger et contrôler les activités à mettre en œuvre;
- Rechercher des façons efficaces de dispenser de la formation en utilisant les nouveaux médiums de communication;
- Participer à l’élaboration des demandes de financement et à la détermination des cadres financiers, en fonction des besoins et ressources financières disponibles;
- Évaluer les résultats des stratégies et des plans d’action mis en œuvre et faire des recommandations permettant d’atteindre les objectifs ou d’améliorer les processus en place;
- Maintenir des liens d’affaires avec les différents fournisseurs en formation, les employeurs et salariés faisant parti de l’industrie automobile;
- Collaborer aux différentes activités de développement des affaires en lien avec les compétences à développer dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre;
- Demeurez à l’affût des opportunités d’affaires et des tendances du marché automobile en terme de formation continue;
- Élaborer et effectuer des présentations auprès des divers intervenants;
- Faire la promotion de la formation de la main-d’œuvre et des divers enjeux relatifs à cette main-d’œuvre auprès des organisations du secteur et partenaires divers;
- S’assurer que les ententes et contrats respectent les besoins et attentes en formation et des différents intervenants impliqués;
- Alimenter ses collègues en matière de contenu en vue de travailler avec eux en étroite collaboration, en ayant pour objectif d’échanger et de bonifier l’offre de formation proposée;
- Présenter et promouvoir divers projets, outils et autres réalisations du CPA Mauricie.
EXPÉRIENCES ET FORMATIONS REQUISES
- Expérience et connaissance du fonctionnement d’un comité paritaire (atout);
- DEC en comptabilité ou en administration ou DEP dans une discipline connexe;
- Bilingue (français et anglais).
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Initiative, proactivité et leadership;
- Connaissance des nouvelles tendances en matière de développement des compétences;
- Excellente capacité de travailler en équipe;
- Autonomie, sens de l’organisation;
- Facilité à développer des relations d’affaires interne et externes;
- Intérêt démontré pour le développement de la main-d’œuvre, dont la formation.
NOTES SUPPLÉMENTAIRES
- Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft et être à l’aise avec les systèmes informatiques en général.
Type d’emploi : Temps plein (32,5 heures par semaine)
Salaire : 25,36$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Indemnité de déplacement
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaires de travail : Du lundi au vendredi
Types de paie supplémentaire : Heures supplémentaires majorées
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 2023-03-20
Pour postuler, contactez M. Luc Trempe au 819 376-6378, poste 225 ou ltrempe@cpiamauricie.com